勞基法14條存證信函
2019年6月17日—問題來了,如果依據勞基法第14條第1項規定終止契約時不發生效力(以上述案例來說,就是雇主沒有違反勞工法令),這樣會不會直接發生民法第488條第2項終止 ...,2009年7月6日—準備好存證信函。·存證信函上的寄件人,寫自己的姓名、地址,並蓋章。·我建...
雇主違法時,勞工終止契約之存證信函
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雇主違法時,勞工終止契約之存證信函主旨:茲依勞動基準法第14條第1項規定終止勞動契約,並依同法第17條規定,請貴公司於函至五日內,給付新台幣(下同)○○○元資遣 ...
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