勞基法14條存證信函
被上訴人因受職業災害,上訴人依.法應給予公傷假被上訴人以存證信函而非親至上訴人公司請假並非法所不許。...存證信函所為終止勞動契約之意.思表示,自於上訴人收受該函 ...,,當雇主發生勞基法第14條的行為時,勞工在事件發生的30日內,可以寄發存證信函的方式,通...
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當雇主發生勞基法第14條的行為時,勞工在事件發生的30日內,可以寄發存證信函的方式,通知雇主,因為雇主的哪些行為損害勞工權利,所以主張要依勞基法第14條終止勞動契約, ...
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