勞動基準法第39條所定例假日照給之工資

第39條.第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因 ...,答：依新修正勞動基準法第39條規定，雇主必須照給休息日當天工資。五、按時計酬（或按日計酬）之部分工時勞工，如例假及休息日未出勤，.雇主是否應另外加給休息日工資？,,2024年1月1日—因此，按時計酬者，勞資雙方如以不低於183元約定每小時工資額，其實...

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勞動基準法§39

第39 條. 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因 ...

勞動基準法修法常見問答集

答：依新修正勞動基準法第39 條規定，雇主必須照給休息日當天工資。 五、按時計酬（或按日計酬）之部分工時勞工，如例假及休息日未出勤，. 雇主是否應另外加給休息日工資？

勞動基準法修法常見問答集(一例一休)

按時計酬（或按日計酬）之部分工時勞工，如例假及休息日未出勤

2024年1月1日 — 因此，按時計酬者，勞資雙方如以不低於183元約定每小時工資額，其實就已經給付了勞動基準法第39條所定例假及休息日照給之工資，遇到例假或休息日未出勤， ...

勞動基準法§39 相關法條

第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有 ...