個資法員工隱私

2015年3月17日 — 依司法院釋字第603號解釋，勞工隱私權係指「基於人性尊嚴與個人主體性之維護及人格發展之完整，並為保障個人生活私密領域免於他人侵擾及個人資料之自主 ...

2019年12月7日 — 今天個人資料隱私意識提高、個資法規範下，如欲合法蒐集、處理與利用，需符合「特定目的」與「八款法定事由之一」的要件始得為之。 文／蘇宏文律師（一零 ...

2020年8月26日 — - 看更多採購倉管、個人隱私,個資法等職涯問題，請上104 職 ... 公司錄取員工，進而請員工提供個人基本資料，以之為員工資料建檔及相關義務或福利 ...

若雇主侵害員工的隱私與個資，員工得對主張民事責任（如：個人資料保護法第29條、民法184條等）。此外，視事件之情結輕重，亦可能衍生妨害秘密之刑事責任。 根據監看模式、 ...

A 個資法所稱的「個人」，是指擁有自主決定權的現生存自然人，因其隱私權可能受侵害，所以，往生者的個人資料不受個資法的保護。 Q8 個資法規範哪些個人資料的運用行為？ A ...

2018年2月12日 — 律師回答： 這個問題涉及個人資料保護法，所謂「個人資料」，依該法第2條第2款規定：指自然人之姓名、出生年月日、國民身分證統一編號、護照號碼、 ...

2023年5月18日 — 承前開法規、行政函示與實務見解，可知員工薪資屬於個資法保護範疇已無疑義，而將他人之薪資等在職期間之資料透漏他人，並不在個資法第20 條第1 項「蒐集 ...

個資法第15條則規定，公務機關對個人資料之蒐集或處理，應有特定目的，並符合下列情形之一：執行法定職務必要範圍內、經當事人書面同意或對當事人權益無侵害。第16條則規定 ...

2023年4月6日 — ... 《個資法》的警戒區域。此外，要求求職者或員工提供隱私資料時，應尊重當事人權益，不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的必要範圍，並應與 ...

2021年4月21日 — 員工們的薪資收入確實屬於個人資料，而在個資法的保護範圍內。 因此，筆者建議企業部門主管、人資單位，都盡量只在職位調動、薪資調整等人事管理的必要 ...