111年度(2022)五一勞動節出勤及薪資計算作業

至於2022年的狀況是：勞動節碰上是無特殊情況則不可要求勞工出勤的週日（例假），除了本來就應給予勞工休假之外，調查結果顯示，有5成（佔50.9%）的填答者企業採行作法是：「延後於5月2日（一）彈休一天」；另外有12.5%比例的填答者回覆，公司作法為：「提前於4月29日（五）彈休一天」。

2022年4月20日 — 2022「勞動節」適逢週日，公司該補假嗎？提醒您：補假視同國定假日，出勤應得雙倍薪水｜職場新訊 · 「勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假，出勤應給雙倍薪.

2022休假總天數為115日(紀念日/節日/週休二日)，勞工全年放假116天, 多一天51勞動節。 ☆2022連續假期共有8個超過三天連休(不含51勞動節; 2022元旦連假、除夕春節9天連休…

2022年4月20日 — 2. 補休該補在哪天? 補假要補在平常上班日的哪一天並沒有硬性規定，由勞雇雙方自行協商排定，也就是由雇主和個別勞工協商，當然雙方也可以先透過工會或勞資 ...

2022年4月25日 — 依據勞動基準法第39條，若雇主在今年勞動節連假第一天（4月30日）、勞動節（5月1日）或勞動節補假（5月2日）當天徵得員工同意出勤，工資需要加倍發給，計算公式依假 ...

然而，但當法定休假日遇到員工排「休息日、例假日」當天，就必須另外補給員工「有薪假」一天，無論是全職上班族或兼職打工族都適用此規定，至於補假的日期則沒有硬性規定要休哪 ...

如果你不是固定休星期六、日的上班族，而是從事服務業、製造業等需要排班、輪班的勞工，這一天也同樣有放假權益！因此若51 勞動節當天排到工作日雇主也必須給你放假，但班表 ...

2022年4月26日 — 依勞基法第37條規定，國定假日應放假一日，如國定假日遇休息日或例假日，雙方應約定於其他工作日補假一日，大部分公司行號選擇於5月2日補假，其餘日期勞雇雙方 ...

3.前開加倍工資得在勞工於5月1日出勤後，經與雇主協商合意後，得以補休取代，惟雇主不得逕命僅得補休，拒絕加給出勤工資。 Q：5月1日適逢星期六，如何給假? A：如該日適逢勞工之「 ...

111年度(2022)五一勞動節出勤及薪資計算作業. 作者陳孟志資深顧問、梁瑛倫助理 ... 圖二：依據第三點說明過的補假原則所產生的行事曆，我們將勞動節補假到5月2日星期一。