4成新人半年離職流動率高是「雷缺」嗎？2自問判斷危機或機會

另外還有一配套措施，就是要區分為離職率，2天內離職的人員由人事單位負責；7天內離職率的人員由製造單位負責，如此一來，也可將以往流動率權責不清的議題做一區別。那 ...

2022年6月28日 — 流動率：當年補缺人數/((年初在職人數+年底在職人數)/2) x100% · 離職率：當年離職人數/((年初在職人數+年底在職人數)/2) x100% · 留任率：一定期間後仍在職 ...

人力資源流動率則為一定時期內某種人力資源變動（離職和新進）與員工總數的比率，是一個綜合性的概念。它是考察企業組織與員工隊伍是否穩定的重要指標。 [編輯]. 人力資源 ...

人才流動率是指一定時期內某種人才流動的數量與人才總數的比率。指行業、崗位等方面的變動。人才流動率是生產社會化、科學技術整體化的客觀要求，是社會按照人才的價值 ...

2023年9月25日 — 開心入職卻錯愕發現同事紛紛離去，「高流動率職場」是不是雷缺？自己該不該也趕快逃？資深人資：先問留下能學到什麼？超過15年人資管理經驗的致伸科技 ...

2023年11月13日 — 開心入職卻錯愕發現同事紛紛離去，「高流動率職場」是不是雷缺？自己該不該也趕快逃？超過15年人資管理經驗的致伸科技人力資源處資深經理楊婷雅表示， ...

離職率通常做為企業在衡量人力流動的的一個指標。離職率的計算方法有很多種，每間公司用的也不一樣，有的看月離職，有的會看年度離職。 ... 這時候應該就有人會問，那離職 ...

2023年6月6日 — 員工流動率是指企業在一定時期內因員工的離職和新進而發生的人力資源變動情況。這個指標是衡量企業組織和員工隊伍穩定性的重要概念。較低的員工流動率 ...

1、離職率或稱解雇率——以每個月離職人數，除以薪工冊上之月初與月底平均人數，再乘以一○○。離職人數含辭職、免職、解職等，不過，此種統計對年度而言，未能顧及季節性或 ...