勞基法第14條第5款
首先,關於勞工在何種情況下得終止勞動契約,勞基法第14條第1項固有前開明文規定,常見如被雇主辱罵(第2款)(惟涉及如何舉證問題)、積欠工資(第5款),皆可依法終止 ...,2022年1月6日—勞工已告知雇主依勞動基準法第14條第1項5款規定終止契約,並配合事業單位所...
勞動基準法§14-全國法規資料庫
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五、雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。勞工依前項第一款、 ...
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