遠距工作疫情

研究結果指出：(1)居家遠距工作期間，受試者的日常健康生活型態有明顯差異。(2)受試者在居家遠距工作期間心理壓力較低。(3)受試者各部位肌肉不適情形在居家遠距工作時得到 ...

2023年4月15日 — 超過兩年半以前，在新冠肺炎疫情爆發之初，這些人員（約占總員工數的65%）即已開始遠距工作。儘管有零星員工自願回到辦公室工作，但西恩和他的競爭對手 ...

2023年11月21日 — 調查報告顯示，公司允許員工申請遠距的比例，從疫情前2.4%攀升至疫後4.1%，增加了近一倍。此外，疫情間未採行遠距工作的企業或勞工，超過七成表示目前有 ...

2021年11月4日 — 未來工作趨勢 · 更加安全的工作環境：設立良好的病假制度，注重公司環境清潔，確保工作環境的安全性。 · 靈活的工作日程：疫情前並不太重視這塊：靈活的上 ...

公司裡多數人都採取遠距的方式工作，也. 就是企業並未將遠距工作做為主要的工作. 型態的一項選項。 新冠疫情期間的遠距工作風潮，則. 與做為工作家庭福利的遠距工作型態 ...

2023年11月20日 — 新冠疫情以後，勞工的工作偏好發生改變，當遠距工作成為工作型態選擇之一，勞動關係與條件、績效評估或職業災害認定等勞動權也需要更彈性與即時的擬定。

2024年1月30日 — 隨著疫情時代的結束，大家生活都回到正軌，大疫延燒近三年，不只造成產業生態的激烈變化，也改變全球人才對工作型態的想像和需求。

2023年3月3日 — 自疫情發生以來，網路上關於遠距工作的優點，已經有非常多討論，而生活方面，我倒覺得因為居家辦公，自己的生活圈愈來愈小：疫情前要出去上班，公司雖不遠 ...

2023年11月23日 — 調查報告指出，公司允許員工申請遠距的比例，從疫情前2.4％攀升至疫後4.1%，增加了近1倍，企業實施遠距的動機，也變得更加重視數位轉型、員工福利、吸引 ...

結論. 遠距工作讓人跨越實體距離，更多的工作型態都變得可能，未來的工作模式，雇主也將有更多調整的空間。對許多團隊而言，​​員工多數希望保持遠距工作的彈性，卻也希望 ...