薪資明細表勞基法

2021年1月19日—Nov01,2023-依勞動基準法第23條新規定的用意，旨在要求雇主應提供工資「各項目」計算方式明細（也就是俗稱之薪資單、薪資袋等）給勞工， ...,薪資明細(薪資條)是勞雇關係中的重要文件，它記錄了勞工每月的工資、津貼、加班費等各項收入，以及扣除的保險費、稅金等各項支出，最後計算出實領薪資。薪資明細不僅是 ...,依據《勞動基準法施行細則》第14-1條的規定，工資各項目計算方式明細的內容，應包括勞雇雙方議...

參考資訊如下
符合勞基法的薪資單格式怎麼做？跟著範本放上這幾個 ...

2021年1月19日 — Nov 01, 2023 - 依勞動基準法第23 條新規定的用意，旨在要求雇主應提供工資「各項目」計算方式明細（也就是俗稱之薪資單、薪資袋等）給勞工， ...

薪資條的3大重點：你懂薪資條嗎？

薪資明細(薪資條)是勞雇關係中的重要文件，它記錄了勞工每月的工資、津貼、加班費等各項收入，以及扣除的保險費、稅金等各項支出，最後計算出實領薪資。薪資明細不僅是 ...

未依規定提供薪資單最高可罰百萬! 雇主發薪應附上「薪資明細」

依據《勞動基準法施行細則》第14-1條的規定，工資各項目計算方式明細的內容，應包括勞雇雙方議定之工資總額、工資各項目之給付金額、依法令規定或勞雇雙方約定得扣除項目之 ...

薪資單怎麼看？薪資單為什麼會有職務加給、伙食津貼？

2023年3月16日 — 根據《勞動基準法》第23條第1項規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細（俗稱之薪資單、薪資明細、薪水條等）給勞工。若雇主未給薪資單、或要勞工簽名後 ...

勞動基準法施行細則§14-1 相關法條

法條. 法規名稱：, 勞動基準法施行細則 EN · 第14-1 條. 本法第二十三條所定工資各項目計算方式明細，應包括下列事項：. 一、勞雇雙方議定之工資總額。 二、工資各項目之 ...

其實是誤會？給勞工的「薪資明細」不一定要每個月主動發給！

雖然許多民眾會認為，薪資明細應該由雇主於發薪時「主動」發給，但其實這是一點小小的誤會喔！！ 勞動基準法施行細則第14條之1：. 「雇主提供之前項明細，得以紙本、電子 ...

發薪日記得也要提供薪資單!勞基法規定雇主應按時給付工資

2022年3月18日 — 勞動部表示，《勞動基準法》第23條第1項規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細(俗稱之薪資單、薪資明細、薪水條等)給勞工，目的是為了使勞雇雙方 ...

雇主發薪應附上「薪資明細」！未依規定提供薪資單最高可罰百 ...

2022年3月23日 — 依據《勞動基準法施行細則》第14-1條的規定，工資各項目計算方式明細的內容，應包括勞雇雙方議定之工資總額、工資各項目之給付金額、依法令規定或勞雇雙方 ...

勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式 ...

2022年10月3日 — ... 工資「各項目」計算方式明細（也就是俗稱之薪資單、薪資明細、薪資袋等）給勞工，其中應包含下列事項：. 勞雇雙方約定的工資總額。 工資各項目之給付 ...