職場霸凌種類

解說： · 暴行、傷害之肢體攻擊（肢體攻擊）； · 脅迫、名譽損毀、侮辱、嚴重辱罵（精神攻擊）； · 隔離、排斥、忽視、孤立（斷絕人際關係）； · 強求執行業務上明顯不必要或不 ...

職場霸凌有一個重要判斷特徵，也就是霸凌者會施以持續、連續且積極的行為，透過言語、非言語、身體、心理上的虐待或羞辱，對被霸凌對象進行冒犯、威脅、冷落、孤立、 ...

有法院實務認為「職場霸凌」，是指發生在工作場所中，藉由權力濫用與不公平的處罰，造成持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被 ...

專業地位的威脅. 包括貶低當事人的意見，公開進行專業上屈辱，指責當事人缺乏努力，恐嚇使用紀律或懲處程序。 · 個人地位. 包括破壞個人信用，破壞性的影射和諷刺，進行不 ...

「職場霸凌」係指發生在工作場所中，同仁間或主管及部屬間藉由權力濫用與不公平對待，所造成持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、 ...

2023年5月26日 — 廣義來說，「職場霸凌」指的是公司內部有人，無論這個人是雇主、主管，還是只是普通員工，對一位或多位同仁進行持續、頻繁或系統性的羞辱、侮辱或恐嚇行為 ...

2、心理暴力，例如：威脅、欺凌、騷擾、辱罵等。 ○案例：以耳語等方式鼓動同事孤立被霸凌者，不讓其. 參與重要事務或社交活動，邊緣 ...

公開或私下對被霸凌者咆哮、羞辱、威脅. • 貶低被霸凌者的努力、能力、尊嚴. • 對被霸凌者吹毛求疵，刻意在小事上為難. • 刻意誤解、扭曲被霸凌者的言語與行動. • 孤立、 ...