雇主與勞工以合意方式資遣解僱合法嗎？

為此，本. 文以下擬以司法實務為中心，分析勞動. 契約之合意終止如何認定（貳）、以及. 在何等情形下將否定此等終止合意之效. 力（參）。因上述議題同時涉及法律適. 用與 ...

2022年11月9日 — 勞動契約之合意終止，主要爭議點在於勞雇雙方之意思表示是否合致，依據民法第98條規定，須先探求當事人之真意為何，不得拘泥於所用之辭句， ...

除了雇主方面發動解僱後，再與勞工達成合意終止勞動契約的方式外，勞方也可以主動要求資遣，經資方同意，一樣發生法律上終止勞動契約的效力。 柳先生任職於C新聞台擔任司機 ...

2021年1月11日 — ... 終止勞動契約，並要求資方應發給資遣費與開立非自願離職證明書。 勞動基準法第14條： 「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動 ...

2023年6月13日 — 依《勞動基準法》規定，勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，僱主或其代理人不得拒絕。實務上有勞工未依《勞動基準法》第15條第2項規定預告雇主， ...

2022年4月20日 — 雙方合意終止勞動契約，資方應給付勞方新臺幣○○○元，並於簽立協議書後○日內匯入勞方之薪資轉帳帳戶。 · 除前條金額外，雙方確認已無其他基於勞動關係所 ...

三、試用期間內，當事人雙方均保留契約終止權，得隨時終止本契約，即試用期未屆至，亦得一方逕行終止契約。乙方如終止契約，應於終止契約前，辦妥離職交接手續；. 甲方如 ...

2021年12月7日 — 勞雇雙方若基於契約自治，本誠信協商合意終止契約，雖然無明文禁止，但雇主不得以強迫或其他不利對待之手段，要求勞工同意自請離職，來規避勞動法令之相關 ...

2023年9月11日 — 根據勞動基準法第12 條，只要勞工有以下情形之一者，雇主得不經預告終止契約：. 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 對於雇主 ...