月薪計算方式

假設勞工採月薪制，其月薪 元，每月總工時為240 計算，平均時薪為150.00 元。 例假 ... 工作時間計算方式為工作4小時以內，以4小時計算，超過4小時至8小時，以8小時計算 ...

2022年5月3日 — 「有關工資如係按月計算者，於計算『1日』工資時，可由勞雇雙方約定以當月實際曆日數或一律以30日推計之，惟勞雇雙方約定1日工資之計算方式後，於計算勞工 ...

月薪制加班費試算系統 · 每週一至五為正常工作時間，每日工作時數為8小時，每天正常連同延長工作時間最多12小時，但有天災、事變或突發事件之事由者，則不受12小時的限制。

假如勞資雙方在到職時沒有特別約定大小月天數計算方式不同（實務上多數也不會特別約定），按照《民法》第123條規定，不分大小月一律都是用月薪除以「30日」來算得月薪制的 ...

2020年9月14日 — ... 計算、結算與給付之日期及方法。」 基上，工資之內涵、發給依據…等等，皆應由勞資雙方所自由約定，只要該筆給付不低於基本工資（109年為：月薪23,800 ...

2023年12月6日 — ·本薪計算公式＝月薪／30天× 出勤天數 · ·勞保費＝保險投保級距月薪／30 × 加保天數× 11%（勞保費率） × 20%（被保險人負擔比率） · ·健保費＝保險投保級 ...

如勞雇雙方約定的計薪方式，係以「當月日曆. 天數(如大月31 日或小月30 日)」計算，因薪資有包含休息日、例假日及法定休假日工資，. 可認屬月薪制。 Q：月薪制勞工平日每 ...

2024年4月2日 — 所以除了底薪之外，交通補助、伙食津貼、全勤獎金、經常給予的績效獎金等都要併入工資的計算，月薪加班費計算是以每小時平均工資計算，即為當月薪資÷30 天 ...

2024年1月1日 — 答：按月計酬者所約定月薪給付總額，除勞資雙方另有約定者外，仍得視為已給付相當於240小時之工資，並據為計算延時工資（加班費）時之「平日每小時工資額 ...