月薪換算日薪

即員工一日工資都是一律除以30日來計算（月薪總額／30日＝一日工資），又如果遇到破月到離職的情況，則最後實發薪水則再乘上員工實際在職班天數（包含例假日、休息日）（一 ...

2022年6月2日 — 既然是月薪制，正確的算法是以月薪2.8萬，除以每月固定工作30天，再除以一天8小時，可以得到時薪是116.7元，因為周休二日的關係，假日不算的話，「扣掉」 ...

Q：以當月日曆天數計算給薪為日薪或月薪？ A：所謂日薪制係指按「日」計薪，即依勞工與雇主約定之每日工資按「實際工作日數」計算. （未含法定休假日工資）；月薪制即指 ...

2023年5月6日 — 不知道如何計算薪資？本篇文章教你多種薪資計算方法，包括月薪制、日薪制和時薪制。學習這些工資計算技巧，讓你輕鬆掌握薪資計算！

2024年1月1日 — 答：工作日遇勞動基準法第37條所定之休假日（俗稱國定假日）時，仍應依現行規定，原排定出勤者照給工資（月薪制勞工已內含於月薪中）放假一日，雇主經徵得 ...

假設勞工採月薪制，其月薪 元，每月總工時為240 計算，平均時薪為150.00 元。 例假日工作條件設定：. 發生天災、事變或突發事件，雇主停止休假要求勞工出勤. 沒有發生 ...

錯誤二：錯把月薪制算成日薪制，或只算上班天數的薪水; 錯誤三：用「底薪、本薪」來計算離職薪水，薪水會少給; 錯誤四：離職月份大小月不同，用「當月實際天數」換算1天 ...

2020年7月17日 — ‍正是因為勞基法沒有特殊規定，不同公司有不同的作法。最常見的是：工作天數vs. 未工作天數（俗稱扣除法）與30 天vs. 當月實際天數。廢話不多說，我們直接 ...

（一）月薪制－係按月計薪之方式。按月計酬之全職勞工於法定正常工作時間提供勞務，其每月工資不得低於每月基本工資；「平日每小時 ...