情緒勒索研究

由 陳怡伶 著作 · 被引用 8 次 — 但是情緒勒索的相關主題在國內外研究都相當缺乏，因此，本研究以. 上司、下屬、同事、供應商、客戶等五種人際關係所造成的職場情緒勒索，分. 別討論對性別、年齡、職業、 ...

故設計職場情緒勒索認知、組織承諾、組織公民行為與離職傾向四個量表，以有工作經驗者為研究對象，施以問卷調查，有效問卷合計為326份。藉由研究結果，提供組織缺失修正 ...

研究五採用經驗抽樣法（experience sampling method, ESM）進行研究，根據多層次分析結果，主管參照權會調節懇求導向情緒勒索透過恐懼感受進而影響順從行為的間接關係。

本研究目的旨在探討未婚成年子女的原生家庭情緒勒索經驗，欲了解親代情緒勒索行為動機與方式，以及子女的因應策略和影響。依據本研究目的，研究者採「質性研究」之深度 ...

本研究旨以「華人文化」的觀點，探討「情緒勒索」對親密關係的影響。依據西方個人主義文化的觀點，當個人因情緒勒索而感受低自尊的傷害，僅需要考量維護自我， ...

因此本研究目的為深入探討勒索者與被勒索者的互動關係是否會影響被勒索者有不同的情緒反應，以及本研究將針對不同產業的部屬作為研究對象，以半結構式訪談方法進行資料蒐集 ...

延伸閱讀 · 劉仲矩、周玉涵（2016）。公部門人員情緒勒索認知、工作壓力與離職傾向關聯之研究。 · 施盈朱（2012）。人格特質、主管情緒管理與工作績效關聯性之研究〔碩士 ...

本研究採主題式分析後歸納以下發現：情緒勒索是組織中常見的的互動事件，主要是因為其與勒索者的關係親疏及權力不平衡，令被勒索者無力反抗，進而造成深刻的情緒反應。即當 ...

由 王芊文 著作 · 2022 — 本研究分為兩個階段，第一個階段先藉由情緒勒索之相關文獻回顧與分析，建構出情緒勒索人際互動特質量表的構念與題項，形成7個構念、以及預試量表的72個題項；第二階段則是 ...