徵人怎麼寫

2020年10月15日 — 撰寫徵才文案的要點：求職者看了文案就馬上知道自己要做什麼工作、 應該寫明職務內容需求，而非人格。 徵才要點：知人善任，讓人知道你的公司做的是什麼。

(1)公司介紹. 像自我介紹一樣對人才介紹你的公司，你提供的服務是什麼？已經達成什麼優秀的里程碑，例如服務過多少客戶、打進哪些市場、得到哪些認證或獎項。除此之外，也 ...

也可以在開頭就寫到你是從哪裡得知徵才資訊或這間公司的。例如: ○ 「Glints公司您好，我是Jason，在網路上看到您的徵才訊息，我寫這封信是希望應徵貴公司行銷主管一職 ...

2021年9月1日 — 首先，關於求職信的開場，通常是「XX 公司您好，我在網路上看到您的徵才訊息」這類的問候，並說明你是如何得知這樣的求職資訊。然而現在也非常流行「沒看 ...

如何找到對的人才？這2種招募技巧幫助您寫出有效的徵才廣告！ · 一、職能招募—找出求職者在工作職能的排名 · 二、價值招募—挑選出與公司核心價值相同的求職者 · 三、密 ...

2021年5月13日 — 1、職缺名稱. 職缺名稱是引起求職者興趣的關鍵，名稱取的好，求職者自然來。哪種職缺名稱是取的好的呢？莫過於簡潔有力的名稱，直接將職缺的名字寫清楚， ...

2023年3月14日 — 【企業HR必讀】寫出吸引人的徵才廣告關鍵3步驟 · 2.1 1. 關鍵訴求前三行 · 2.2 2. 內容精簡不過長 · 2.3 3. 適合對象不可缺 · 2.4 4. 公司介紹必須有 ...

2021年5月5日 — 內容並不是將官網上的公司介紹複製貼上那麼簡單，你必須想像這是在跟求職者溝通，所以需要思考怎麼樣的內容是「求職者」會有興趣，以「員工」的口吻貼切地 ...

2021年9月15日 — 1. 覺得招募是互相嗎？ · 2. 你發自內心相信你的事業嗎？ · 3. 也讓對方相信你是發自內心相信事業嗎？ · 4. 有用心寫招募文案嗎？ · 5. 薪水、制度透明嗎？ · 6 ...