師徒制
,最早的師徒功能由Kram(1985)提出,分為職能發展功能以及心理支持.功能兩大類,其職能發展功能主要就是能讓徒弟在工作上可以獲得師父在.職能方面的支援、保護、晉升的 ...,2020年11月18日—人才被視為組織可貴的資產後,師徒制(mentor)更蔚為企業組織所提倡的一股潮...
如何提升「師徒制」的知能傳承效果?
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組織內部知能傳承的方法,最常被提到的就是「師徒制」,簡言之,即是徒弟先觀察師父怎麼做,接著在師父的指導下,慢慢開始獨立作業。然後師父再針對徒弟的辦事方法或解決 ...
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