工作法律定義

本法用辭定義如左： 一、勞工：謂受雇主僱用從工作獲致工資者。 二、雇主：謂僱用勞工之事業主、事業經營之 ...

... 工作，依左列規定認定之：. 一、臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者。 二、短期性工作：係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。 三 ...

勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週 ...

本法用詞，定義如下： 一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主：指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 三、工資 ...

2019年1月9日 — 不過事實上，不是只要「領薪水」的員工，都一定受到《勞基法》的保護喔。事實上，只有符合勞基法定義的勞動關係之中的勞工，才會受到勞基法以及其他勞動 ...

2016年10月10日 — ... 法律，以免自己權利受損。 一、工作時間之定義所謂工作時間，我國法固無明文規定，然一般即指勞工受雇主指揮下之受拘束時間且扣除中間休息的時間而言 ...

2016年9月8日 — 工作規則意義所謂工作規則，係指雇主制定統一規範多數勞動者之勞動條件及職場秩序之規定。依最高法院解釋工作規則效力，即按現代勞務關係中， ...

一、我們先來看看勞動基準法怎麼規定勞工，是指受雇主僱用從事工作獲得工資的人；勞動契約，是指約定勞雇關係的契約。 單憑上述勞動基準法規定，就可以明確認定誰是勞工？

指雇主在不低於勞動基準法所定最低標準的原則下，就重要的勞動條件及管理事項，例如工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、 ...

2024年1月1日 — 勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總 ...