在家工作績效

顯示降低職家衝突有助提升工作滿意及工作績效。完全中介效果成立，表示職家衝突主要是透過工作滿意影響工作績效，故應專注於提高工作滿意，始能提升工作績效。另外，干擾 ...

2024年1月30日 — 《華爾街日報》報導，根據勞工數據統計機構Live Data Technologies最新統計，每周5天在家遠距上班的勞工，相對進辦公室同事，2023年被裁員機率增加35%； ...

2023年5月22日 — ... 員工在家工作後，離職率大幅降低50%。 降低離職率也代表公司需要花在招募 ... 更重要的是，雇主要開始學會用工作表現來衡量績效，而非是否看到員工在 ...

疫情當前，為防疫考量，組織內採取在家遠距工作的比例激增。由於彼此碰面及溝通的頻率降低，主管看不見、盯不到部屬的具體工作狀況，心中不安與不確定感油然而生。

由 黃鈺婷 著作 · 2016 — 研究發現如下： (1)員工在家工作意願度與工作績效之間有正向影響。 (2)員工在家工作意願程度與工作績效之間有正向影響，但女性員工與男性員工之間並無顯著差異。 (3)員工 ...

2023年7月1日 — 但有兩項問題經常被忽略，首先，在2/3的情況中，高績效來自更長的工時，而非生產力提高。第二，這家中國的線上旅遊平台最終還是放棄了遠距工作型態，因為 ...

有些. 企業可能如同過去研究的發現，主管會因. 為遠距工作而減少直接控制的力量，提高. 對員工的授權，使得員工感受到較多的工. 作自主性；但也有些企業反而是加強了監. 控 ...

不少公司行號不願讓員工在家工作的原因，多是擔心員工會偷懶、不認真工作，對此擔憂建議可以嘗試「績效導向」，不是在意員工遠端工作是否有達到規定的工時，而是專注於員工 ...