嚴長壽組織

2010年5月2日 — 塑造組織共同願景：嚴長壽認為員工要從心裡被感動才能做好服務，光靠管理的要求或處罰規定不能改變員工的態度，所以每星期一中午會和八位員工一起吃 ...

2011年5月18日 — 嚴長壽的成功，是一則臺北的現代都會傳奇，也可以說是敬業樂業的最佳具現。他只有高中畢業，退伍時二十三歲，由美國運通公司的小弟幹起，他力爭上游， ...

的確，嚴長壽的行為主調是施恩，他仔細觀察員工的真實需要為何，並且動用組織與體制的力量，給予員工必要的支持與協助，幫助員工成長。然而，這樣的施恩也同時建立在立威的 ...

2011年4月19日 — 從高中畢業的傳達小弟成為飯店總裁，嚴長壽的人生經驗曾激勵過無數苦悶徬徨的人，特別對年輕學子向來具有激勵作用，鼓舞大家正面思考，向前邁進。

沒有念過企管系、更沒有進修EMBA的嚴長壽，說過一句很值得深思的話：「當我們在管理人的時候永遠都要記得，管理『人』的概念本身就是錯的，管理只能管理貨品、支票、財物， ...

2017年7月23日 — 的確，嚴長壽的行為主調是施恩，他仔細觀察員工的真實需要為何，並且動用組織與體制的力量，給予員工必要的支持與協助，幫助員工成長。然而，這樣的施恩也 ...

... 組織，他也獲選為美國運通世界十大傑出經理。三十二歲，他轉換跑道，成為創辦主持臺北市民權東路二段亞都飯店的總裁，而且一待就十八、九年，他是國際旅遊界的名人 ...

嚴長壽（1947年6月15日—），出生於上海，籍貫浙江杭州，臺灣財團法人公益平台文化基金會董事長、臺東縣均一國際教育實驗高級中等學校董事長、慈心華德福教育實驗學校 ...