勞動部2016國定假日補假規定

目前法律明定的「假」有4種，分別是「例假日」、「休息日」、「國定假日」及「特休假」，每一種假別的規定及薪資計算方式大不同喔， 以下就讓GoodJob 帶你一起瞭解 ...

若事業單位出勤模式如週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假日，因111年元旦為星期六，適逢勞工之休息日，雇主應給予勞工補假一日，補假日由勞資雙方議定之，若 ...

勞動部說明，前開加倍工資得在勞工於九月二十八日出勤後，經與雇主協商合意，得以補休取代，惟雇主不得逕命僅得補休。

勞動部表示，「5月1日勞動節」係《勞動基準法》第37條及其施行細則第23條規定應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪。 ... 補休，至補休日期可由勞資雙方 ...

A：勞動部提醒，包括5月1日「勞動節」在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政 ...

勞動部表示，依《勞動基準法》第37條及其施行細則第23條規定，農曆除夕至大年初三（本（105）年度為2月7日至2月10日）為應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給 ...

爰本(105)年12月25日如適逢勞工之例假或休息日，雇主必須讓勞工於其他工作日補休。補休日性質為國定假日，雇主如徵得勞工同意於該補休日出勤，工資應加倍發給。 另由於民營 ...

茲藉現行勞動相關規範，先就國定放假日適逢例假日或休假日或休息日，是否補假之課題，簡析如次。 二、現行勞動相關規範. （一）勞基法第36條規定，勞工每7日中 ...

2018年9月12日 — 答案是，勞動部認為用補假的方式取代加發薪資是合法的，但是補假那一天的假期性質，仍然必須適用國定假日的規定，也就是如果在補假的那一天，雇主又叫勞工 ...