師徒制與師徒功能對員工創新行為之影響

2019年11月15日 — 中鋼沒有坊間陋習，尤其是「師徒制」常見的「藏私」問題，實踐了團隊合作的企業傳統。「中鋼人有共通的觀念，那就是愈多人學會，程度愈接近，工作才會愈 ...

2021年6月25日 — 企業也可以問問關係不錯的師父跟徒弟，怎麼樣做得比較好；失敗的，也可以詢問過程中發生哪些狀況，避免再次出錯，這些都是容易執行、且能看見成效的舉動。

實務訓練係由機關指派. 輔導員，教導新進員工工作所需知能，其運. 作方式和企業界、教育界以及國外政府盛行. 多年的「師徒制」相類似，但效果如何通常. 未受重視。因此本文 ...

2022年5月6日 — 師徒制到底有什麼魔力，能使工作人更快樂？原因可歸納為以下3點。 1.擘畫清晰的職涯藍圖、工作更有目標：. Mentor可幫助你看見 ...

2022年7月29日 — 國內目前許多企業開始導入「Mentor」人才培育制度，希望透過如導師、師徒制的模式推動新人培訓，讓資深具經驗之人員或主管進行業務指導和經驗傳授，提供 ...

2020年11月18日 — 人才被視為組織可貴的資產後，師徒制(mentor)更蔚為企業組織所提倡的一股潮流，由過去非正式模式轉為組織培育人才的一種有效方式與途徑；且從僅為工作 ...

... 師徒制(Mentoring). 達成。在眾多學者的研究下，發現師徒制能為組織企業帶來的好處甚多。 例如：Day 與Allen (2004)即認為有參與師徒制的員工比沒有師徒制的人有. 較高的 ...

階段都曾受師徒關係所影響，而多數組織也普遍存. 在師徒互動的一種關係，即使組織未將其正式化，. 非正式的師徒關係早已隱然成形。 邇來，台灣企業開始廣泛採用師徒制。