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勞基法第14條第5款
首先,關於勞工在何種情況下得終止勞動契約,勞基法第14條第1項固有前開明文規定,常見如被雇主辱罵(第2款)(惟涉及如何舉證問題)、積欠工資(第5款),皆可依法終止 ...,2022年1月6日—勞工已告知雇主依勞動基準法第14條第1項5款規定終止契約,並配合事業單位所...
勞基法第14條「違反勞工法令」 之目的擴張與限縮
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勞動基準法(下稱勞基法)第14條第.1項第6款規定:「有左列情形之一者,勞.工得不經預告終止契約:雇主違反勞動.契約或勞工法令,致有損害勞工權益之.虞者。」(下稱系 ...
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