6.1 勞雇關係

根據2021年《人資F.B.I.報告》觀察指出，近二年企業新人留任率表現，2020年優於2019年；企業離職率概況2020年亦高於2019年。詳細以企業員工規模及產業類別觀察， ...

... 率表現皆低於2020 年，顯見2021 年企業在招聘新進人員時，新人快閃的現象較2020 年明顯。而整體離職率增加1.0 百分點、自願性離職率 ... 回答的好實在，還是看個人標準，我真 ...

績效評核標準係以年度財務（營業額、利潤等）、市場／客戶、組織與人員成長／發展等 ... 緯創間接員工2022 年離職率為14.26%，換算月離職率平均為1.19%，與相同產業公司 ...

2023年4月19日 — 正常的離職率計算方式為：離職人數/（月初人數+月累計新進人數），在5%-10%之間屬於正常範圍。然而，企業的成長階段、性質和規模等因素均會對離職率產生 ...

離職率（Dimission Rate）離職率是以某一單位時間（如以月為單位）的離職人數，除以當月公司在冊人數後乘以100%。以公式表示：離職人數包括辭職、免職、解職人數， ...

2023年11月13日 — 25%~40%新人半年內走人！ 新人離職率與留任率，是一家公司人力穩定性的重要指標。根據104人力銀行2022《人資F.B.I.研究報告》 ...

... 離職，一位是因為績效不良而被請離開，那麼剔除後的離職率應該是9%而不是18%，真正人才的流失只有一位。 該不該剔除沒有標準答案，而是人資或是主管在看數字的時候，要 ...

2024年2月6日 — 行業標準比較： 比較組織的離職率與相同行業的標準。不同行業可能有不同的離職率期望，取決於行業的性質、競爭激烈程度和對人才的需求。 地區和市場 ...

以性別區分，男性員工平均離職率為7.0%，女性員工則為3.4%；以年齡群來看，30歲以下之. 員工平均離職率為12.4%；30歲至50歲之員工平均離職率為3.2%；50歲以上員工平均離職 ...

離職率多少算正常 ... 離職率＝離職人數/最後一名離職員工前的員工總數。 對於一般的製造型企業的月離職率保持在4%——5%應該算正常。