遠距上班辦法

... 規定到班. 貳.遠距居家辦公相關規定. 依據勞動部公告之「勞工在事業場所外工作時間指導原則」與公司「出勤管理. 辦法」擬定以下工作管理規定: 一、工作時間. 每日居家工作 ...

2022年9月27日 — 在遠距辦公情境中，工作和私人生活界線變得模糊，可能會引發雇主的不信任感，不確定員工何時在工作，何時可能在處理私事。值得注意的是，《勞動基準法》第 ...

(2) 工時約定與記載：勞基法規範雇主應逐日核實記載員工出勤時間至分鐘，實施遠距 ... (3) 工作成果之交付：遠距辦公(居家辦公)應如何交付工作成果，如何計算績效與資訊 ...

根據《勞動基準法》第30條規定，員工每天的正常工作時間不能超過8小時，每週不能超過40小時；而且每工作4小時，至少要有30分鐘以上的休息時間。以最常見的「朝九晚六」工作 ...

一、目的： · 二、適用對象：本會公務人員及聘僱人員（不包含職務代理人）符合以下條件之一者： · 三、實施單位：本會各單位。 · 四、遠距辦公差勤管理內容： · 五、配套規定：.

2022年5月6日 — 在遠距工作的期間，雇主應避免讓員工自主管理工作時間，需詳實記錄員工出勤時程，以確保正常工時，依據勞動基準法第30條規定，雇主應逐日記載勞工出勤形況 ...

... 遠距工作，提供員工更彈性的工作模式。然而，企業若要實施在家、遠端工作，仍要留意法令上的基本要求與規定。免打卡也要有出勤紀錄、加班、職災如何認定？

2021年6月24日 — 按《勞動基準法》第30條第五項規定，雇主應置備勞工出勤紀錄。至於居家工作建議透過「遠端打卡」、「線上登錄」確保出勤紀錄，雇主不能藉著以遠距工作順勢 ...

因此，員工在家工作時若受傷或跌倒，是否屬於職災，在認定和舉證上可能有困難，但雇主仍需要依職安法§5規定，在合理可行的範圍內採取必要預防設備、措施，避免員工在家工作 ...