未依規定提供薪資單最高可罰百萬! 雇主發薪應附上「薪資明細」

勞動部表示，《勞動基準法》第23條第1項規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細(俗稱之薪資單、薪資明細、薪水條等)給勞工，目的是為了使勞雇雙方權利義務更加明確， ...

2024年1月8日 — 薪資單，又稱為薪資明細、薪資條，上面會詳細列出當月的工資明細，包括 ... 薪資單上必須有姓名、入帳日期、薪資明細，工資的入帳日期要提供近1~3 個月 ...

雖然許多民眾會認為，薪資明細應該由雇主於發薪時「主動」發給，但其實這是一點小小的誤會喔！！ 勞動基準法施行細則第14條之1：. 「雇主提供之前項明細，得以紙本、電子 ...

2022年3月23日 — 雇主如未提供「薪資明細」或違法相關規定，可罰2萬元以上100萬元以下罰鍰. 勞動部提醒，雇主如有違反上開規定，勞工可檢具相關事證申訴，如經地方勞工行政 ...

勞動部提醒：工資各項目的計算應在發薪日時提供「薪資計算明細」（俗稱薪資單、薪水條、薪資明細等等），提供型式不限於紙本，也可使用電子傳輸或可取得列印的資料。此外 ...

勞動基準法第23 條第1 項. 「工資各項目計算方式明細」 之參考例. 參考例一. ○○公司○年○月薪資條. 姓名. 應發金額(A). 應扣金額(B). 合計. (A)-(B). 底薪. 全勤獎金 ...

2022年10月3日 — 依勞動基準法第23條新規定的用意，旨在要求雇主應提供工資「各項目」計算方式明細（也就是俗稱之薪資單、薪資明細、薪資袋等）給勞工，其中應包含下列事項 ...

2023年3月16日 — 根據《勞動基準法》第23條第1項規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細（俗稱之薪資單、薪資明細、薪水條等）給勞工。若雇主未給薪資單、或要勞工簽名後 ...