老闆不幫你投保勞健保怎麼辦？3個勞保你必須知道的事！

2023年4月11日 — ... 雇主沒有幫勞工投保勞保，因為勞保無法給付勞工補償，雇主沒法抵充(勞動基準法第59條參照)，所以勞工向雇主請求賠償時，雇主是必須全額賠償，通常發生 ...

2020年8月11日 — 依照《勞工保險條例》規定，只要是年滿15歲以上、65歲以下的勞工，並受雇於5人以上的事業單位，雇主即應成立「投保單位」幫每位員工投保勞保。而若是5人 ...

2023年5月3日 — 投保單位未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處4倍罰鍰。勞工因此所受損失，應由投保 ...

有時候，勞工為了逃避法院強制執行，也會要求雇主不要幫自己投保勞保，以免被債權人查到，雖然是勞工要求的，但雇主也不會因此免除公法上為勞工投保的義務，若被勞保局查到 ...

雇主如果依法應該為勞工申報加保而未加保，勞工發生職業災害，會被處以應繳納保險費4倍至10倍金額的罰鍰。 但是勞工如果因職業災害死亡或失能，而且雇主未依勞動基準法 ...

... 勞保，但負責人可選擇自願與員工一同加保勞保。需注意的是，若沒有雇用員工，負責人是不能成立投保單位為自己加保勞保的，但可至職業工會或其他受僱公司加保。 (1) ...

另勞保無論強制或自願納保對象，倘員工發生職災，按勞基法第59條規定，雇主完全負職災補償責任，若雇主未替員工投保勞保，則無法主張給付抵充，應全額負擔補償。故為減輕 ...

這邊需要注意的有幾點，第一點是就業保險的年齡限制是「年滿15歲以上，65歲以下之下」，而且並沒有像勞保條例中有說年滿65歲以上繼續工作者，可以繼續加保，因此就業保險在 ...