為保障懷孕婦女的工作權利在法規上有產假產檢假之規範這是依據哪一項法規

而受僱者在懷孕期間，依據性別平等工作法第15條第4項規定可以請七天產檢假，此外，若是配偶懷孕，同條第5項也規定受僱者有七天陪產檢及陪產假。 工作滿半年的受僱者根據 ...

2022年10月12日 — 陪產檢及陪產假（配偶）：依據性別工作平等法第15條，懷孕勞工的配偶共可請7天陪產檢及陪產假，期間薪資照給。 家庭照顧假（家人）：家庭照顧假規定為何？

受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。 受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日。 產檢 ...

以勞動基準法而言，該法並無一星期及五日之產假規定，基此，適用勞動基準法之勞工，如依性別工作平等法請求一星期或五日之產假，雇主並無給付薪資之義務，但受僱者為此項 ...

2024年4月1日 — 雖然男性受雇者沒辦法請產假或產檢假，但依性別平等工作法第15條第5項規定，受僱者於配偶分娩時，雇主應給予陪產假7日。 要注意這邊是說雇主應，而不是 ...

2022年11月17日 — 根據性別工作平等法第15條，懷孕勞工享有7天產檢假，可選擇以「半日」或「小時」為請假單位，雇主不得拒絕，且期間須照常支付「全薪」。性別工作平等法第 ...

2024年4月2日 — 產檢假、陪產檢假是什麼？ ... 產檢假是依照《性別平等工作法》第15條第4項明文規定：受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。而第6項也同時明定請假期間 ...

2022年7月15日 — 產檢假是性別平等工作法§15規定的女性受僱者權利，在妊娠期間如需產檢，可向雇主申請產檢假，請假方式分為全天、半天或小時為單位，雇主不能做出任何 ...

2023年9月6日 — Q9：性別工作平等法(現已修正名稱為性別平等工作法)第15條第7項有關薪資補助之規定，另定有但書「但依其他法令規定，應給予產檢假、陪產檢及陪產假各逾五 ...