當主管心不累》：常見的五種招募管道中，哪一種人才留任率 ...

利用篩選面試確保人選品質：要提升招募效率，就要確保將時間留給真正有潛力的人選。因此，在進入正式面試前，可以先透過電話、視訊等方式做篩選面試，將技能、背景明顯 ...

2022年4月8日 — 一般常見的傳統招募方式包括：使用人力銀行、勤跑學校徵才、就業博覽會活動或借助職訓單位，近年也有不少科技、新創公司採用「人脈」方式、獵才公司來 ...

2023年2月9日 — 1.要與更大的企業競爭 · 2.達到合格的候選人少 · 3.業主身兼數職蠟燭多頭燒 · 4.需要有人即刻填補職位 · 5.缺乏有效的入職培訓 · 1.善用社群口碑行銷，建立雇主 ...

2022年11月28日 — 我認為有最有效的方法是內部人才推薦，內部人才推薦會有兩個構面，一個是員工對公司的認同度，當員工對公司的認同度高，他就願意推薦他的朋友。第二個我們 ...

2023年2月1日 — 一、透過3 個招募流程前置作業，幫助您找到對的人！ （一）前置作業1：確定招募需求 （二）前置作業2：制定招募人才計畫 · 二、招募任用流程介紹：完整招募 ...

2023年1月30日 — 許多公司的人才招募流程始於讓應徵者遞交履歷表，但這種傳統方法會產生一些問題。首先，現在大多採行線上傳送履歷表的方式，這種便利度往往導致應徵函暴增 ...

... 才者的重任。但如何招募人才成為關鍵問題，本文將簡要介紹人力招募流程，了解提升人資招募技的巧和方法，並分享內部招募優缺點，讓你更加了解有效的招募技巧！

2021年3月1日 — 找人才，哪一種管道最有效？ · 1. 人力銀行 · 2. 獵才招募 · 3. 領英（Linkedin） · 4. 校園招募 · 5. 內部人才招募.