情緒勒索量表

2017年3月8日 — 情緒勒索涉及六個重要的特徵 · 勒索者提出「要求」（demand） · 被勒索者想要「抵抗」（resistance） · 勒索者讓被勒索者感到「壓力」（pressure） · 如果被 ...

以「情緒傳染」為例，在此整理書中引用的「情緒傳染量表」，你可以測測看，評估一下，與他人相比，你多容易受人影響。許多時候，我們以為自己是獨立思考、冷靜的，但當真實 ...

2023年8月4日 — 第一階. 段問卷包含基本資料及兩項量表(盡責性、情緒勒索)；第二階段問卷則是包含一些基本資料及兩項量表(反生產工作. 行為、離職傾向)。 到第二階段問卷 ...

由 王芊文 著作 · 2022 — 本研究分為兩個階段，第一個階段先藉由情緒勒索之相關文獻回顧與分析，建構出情緒勒索人際互動特質量表的構念與題項，形成7個構念、以及預試量表的72個題項；第二階段則是 ...

職場情緒勞動忽略的角落：情緒勒索概念分析與量表建構. 資料使用說明. 一、 計畫簡介. 計畫主持人. 艾昌瑞. 計畫執行單位國立中正大學企業管理學系. 經費補助單位科技部.

論文摘要本研究旨在編製一份適合臺灣成人使用的情緒勒索知覺評量工具，根據Forward & Frazier（1997）提出之情緒勒索所受制的三種情緒狀態，分為恐懼感、義務性、罪惡感， ...

由 YY Chen 著作 · 2023 — 有鑑於此，本研究欲釐清職場情緒勒索之定義與內涵，發展測量工具，以提供其構念效度之證據。本研究依循Hinkin（1998）的量表發展歷程，以四個研究進行量表發展。研究一至 ...

因此，本研究以情緒勒索的三種情緒面向以及主管與同事的關係，編訂職場情緒勒索量表，旨在建立一具有信效度及實用性的測量工具。 本量表以演繹法編訂題項，利用探索性因素 ...

研究架構採用Forward 與Frazier 提出的四種情. 緒勒索情境，以及FOG 情緒架構，據以設計出符合職場情緒勒索的四種情境，來衡量. 員工面對職場「情緒勒索」的情緒狀態。研究 ...