員工改善

PerformanceImprovementPlan，是輔導績效明顯落後的員工，讓員工改善現況，期望繼續勝任工作；若員工仍無法改善則會延伸出『資遣』、『降職減薪』、『調動職位』（附註1 ...,2023年11月27日—簡單的說「員工績效輔導(PerformanceimprovementPlan)」，就是要輔導績效明顯落後的員工，讓員工透過一段時間的輔導後改善現況，而能繼續勝任工作；但若 ...,2023年10月19日—《不再各說各話》建議，可以利用「非暴力溝通」的4要素來傳遞...

參考資訊如下
績效改善計畫PIP 注意事項、人員不配合作法與示範表格

Performance Improvement Plan，是輔導績效明顯落後的員工，讓員工改善現況，期望繼續勝任工作；若員工仍無法改善則會延伸出『資遣』、『降職減薪』、『調動職位』（附註1 ...

我被通知參加「PIP 績效改善計畫」，代表公司準備開除我嗎？

2023年11月27日 — 簡單的說「員工績效輔導(Performance improvement Plan)」，就是要輔導績效明顯落後的員工，讓員工透過一段時間的輔導後改善現況，而能繼續勝任工作；但若 ...

想請員工改善狀況，卻說不出口？一個溝通法學起來

2023年10月19日 — 《不再各說各話》建議，可以利用「非暴力溝通」的4 要素來傳遞訊息，分別是「觀察」「感受」「需要」與「請求」。 當主管透過觀察來代替評論時，比較不會 ...

員工老是不OK? 主管該懂績效改善計畫4要件

要件三：主管須清楚了解如何使用績效改善計畫（制定步驟和重點） · 步驟 1 決定可接受的績效表現（能力、態度等） · 步驟 2 設定績效目標 · 步驟 3 列出資源和協助列出此 ...

改善績效管理流程10 大方針

績效管理流程包含經理和員工管理目標、監控績效及評估結果的一系列階段。傳統的績效管理系統遵循季度、半年度或年度審查的典型週期。傳統的績效管理系統遵循季度、半 ...

績效改善計畫PIP，代表被資遣？收到後的因應行動

2023年3月7日 — 績效改善計畫(Performance Improvement Plan，簡稱PIP) 是一種企業管理工具，旨在幫助員工改善工作績效、達成目標，以及提升整體工作表現。

主管心不累：高效能績效指導背後的四個關鍵

㇑ 績效管理VS 績效指導 ; ㇑員工績效改善策略的四大步驟 ; 1. 了解員工績效結果 ; 2. 分析其工作行為及方式 ; 3. 績效指導回饋.

人資必看！執行PIP（績效改善計畫）時，你該注意的4個技術 ...

2022年9月22日 — 由於法院判決向來要求企業解僱員工必須符合「解僱最後手段原則」，因此在實務上發展出績效改善計畫（人資圈一般簡稱PIP），以符合此一原則。 通常中大型 ...