員工出差時所證明之實際工作時間包含往返之交通時間

二、查本總處105年12月13日總處培字第1050061995號函略以. ，各機關奉派於假日出差之人員，其實際執行職務及為執. 行職務所必要之交通路程時間，得由各機關覈實准予補休 。

2022年8月29日 — 勞工於同一事業單位或同一雇主所屬不同事業場所工作時，應將在各該場所之工作時間合併計算，並加計往來於事業場所間所必要之交通時間。 套餐1 可以在8 ...

... 實際工作時間經證明者，不在此限。』 1.請教員工出差時所證明之實際工作時間是否包含往返之交通時間？ 2.若員工出差之地點非同一事業單位也非同一雇主時，公司可否在出差 ...

2021年8月2日 — 「勞工奉派出差或受訓，乘車往返時間，是否屬工作時間，法無明文規定。」，依此函釋，有關出差之交通時間是否列入工作時間計算，因法無明定，可由勞資雙方 ...

2022年4月28日 — 改制前行政院勞工委員會78年6月3日台（78）勞動2字第13366號函釋：「勞工奉派出差或受訓，乘車往返時間，是否屬工作時間，法無明文規定。」 ... 不過，雇主 ...

勞工出差通勤時間是否為工作時間，法無明文規定。如果勞雇雙方未曾約定應計入工作時間，則針對因出差通勤早出晚歸之勞工，雇主即無發放加班費之義務。

2020年9月30日 — 出差到指定工作地點的交通時間，算不算工作時間？ 實際證明工作時間有延長，資方仍應給付加班費; 往來各營業場所間之交通時間，仍應計算為工時; 出差後 ...

改制前行政院勞工委員會78年6月3日台（78）勞動2字第13366號函釋：「勞工奉派出差或受訓，乘車往返時間，是否屬工作時間，法無明文規定。」因此，該讀者出差高雄的在途交通 ...