吃飯時間算工時嗎

2019年5月26日 — 輪班制工讀生平常吃飯時間有算工時的情況但仍處於待命狀態有客人就得去幫忙即時上了五個小時卻沒有吃飯休息時間這是合理的嗎？（主管表示工時要六個 ...

2019年1月2日 — 因此勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其 ...

2023年5月19日 — 《勞基法》第35條規定勞工如「繼續工作4小時，至少休息30分鐘」，因此如果勞工連續工作超過4小時未休息，雇主可能已違反該條規定。

2022年1月10日 — 很多雇主常在無間觸法而不自知，其中勞工的休息時間、加班計算是最容易混淆的地方，勞動基準法規定：勞工在工作4小時之後應至少有30分鐘之休息，但 ...

2023年6月26日 — 如果是一般上班族，通常中午會有吃飯、午休時間。不過，有一名網友發文表示，他每天都要工作8小時，但中午休息時間卻不算在工作時間內，如果不能提早 ...

總之就是讓休息時間及待命時間算在工時內。 利益與影響. 目前台灣並沒有將休息時間及待命時間納入工時，因此鬧出了「手握方向盤才算工時」、「夜班有3～5小時休息，是 ...

2022年12月29日 — 法定休息時間勞工只要繼續工作4小時，至少應有「30分鐘」之休息。因此午休時間無論勞工是自由外出用餐、跑銀行、辦理私人的事務，雇主都不應該禁止。

公司上班時間9-18點，12-13點午休，所以是：做3休1做5。 這樣有違反勞基法第35條「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。」嗎？

2015年12月30日 — 除雇主要求勞工於休息時間繼續工作，或勞工舉證有依雇主要求在休息時間工作者外，該休息時間不視為工作時間。 所以，如果雇主要求在公司規定的地方吃飯、 ...