勞基法時薪計算

假設勞工採月薪制，其月薪 元，每月總工時為240 計算，平均時薪為150.00 元。 ... 勞基法現行版本. 週薪：8400 元; 加班時數：4; 額外工資：300.00 元; 總計週薪：8700 元 ...

現行每小時基本工資為新臺幣183元。 · 依勞動基準法第30條第1項規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。 」 ...

勞動基準法第39條規定：雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作者，工資應加倍發給，所稱加倍發給，係指假日當日工資照給外，再加發1日工資。 七、, 例假 ...

還是綜合起來換算成時薪？ 根據《勞基法第2條第4款》工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼 ...

2022年11月3日 — 相關規定在〈勞動基準法施行細則〉第13條「勞工工作時間每日少於8小時者，除工作規則、勞動契約另有約定或另有法令規定者外，其基本工資得按工作時間比例 ...

為法令規定的正常工作時間 · 即平日上班到第9、10小時，加班費為平日每小時工資額加給1/3以上 · 即平日上班到第11、12小時，加班費為平日每小時工資額加給2/3以上 ...

2023年10月27日 — 勞動部在今年9 月決議調漲2024 年的勞基法最低時薪，基本時薪（每小時基本工資）從原先的176 元提高到183 元，約3.97% 增幅；而若雇主是以月薪為計算基礎 ...

2022年10月14日 — 先算出勞工「正常工作日的平均時薪」（不包含延長工作時間如平日加班、休假日、例假日出勤所得的工資），時薪計算方式為「工資÷每月總工時」。 舉例：每月 ...

按時計薪者同按日計薪者般，可與雇主約定每小時之工資計算，惟每小時工資不得低於時基本工資。超過約定正常工作時間部分，其加班費之計算按勞基法第24條規定。 三 ...

2023年5月6日 — 延長工作時間工資（下稱加班費）之計算按勞基法第24條規定。 日薪制. 即按日計薪之方式。按日計薪者與雇主可約定每日之工資並按實際 ...