出差交通時間

... 時間經證明者，不在此限。』 1.請教員工出差時所證明之實際工作時間是否包含往返之交通時間？ 2.若員工出差之地點非同一事業單位也非同一雇主時，公司可否在出差管理 ...

但勞工因出差或其他原因於事業場所外從事工作致不易計算工作時間者，其一日之正常工作時間以約定之起迄時間為準；延長工作時間（加班），應以實際勞務提供之起迄時間計算。

2023年9月18日 — 準此，勞工出差時「執行勤務」之時段，屬於工作時間，應無疑義。至於勞工若因出差「通勤」而早出晚歸，勞工得否主張將出差通勤時間也計入工作時間？ 就此 ...

2023年8月18日 — ... 時間，是否屬工作時間，法無明文規定。』，基上，有關出差時之交通時間是否列入工作時間計算，因法無明文，可由勞資雙方協商議定。」 以上判決，皆係 ...

2022年8月29日 — 勞工奉派出差或受訓，乘車往返時間，是否屬工作時間，法無明文規定，應由勞資雙方協商議定。 套餐1-2 勞基法施行細則第18 條勞工因出差或其他原因於 ...

另有法院判決認為：出差之交通時間只是勞工提供勞務之準備行為，其性質與一般上下班之通勤行程無異，因此勞工因出差所生之通勤時間，甚至是例如因搭機所耗費之時間，仍不應 ...

2020年9月30日 — 勞動基準法施行細則第18條：「勞工因出差或其他原因於事業場所外從事工作致不易計算工作時間者，以平時之工作時間為其工作時間。但其實際工作時間經證明者 ...

有關出差時之交通時間是否列入工作時間計算，因法無明定，可由勞資雙方協商議定。 參考：行政院勞工委員會(現為勞動部)78年6月3日台(78)勞動2字第13366號函釋：「勞工 ...

因此，該讀者出差高雄的在途交通時間是否屬於工作時間，因法無明文規定，故應由勞雇雙方協商議定，亦即勞工可與雇主約定將出差在途交通時間比照工作時間計算，若有超出正常 ...