公立醫療機構人員獎勵金發給要點

本獎勵金之發給由各公立醫療機構成立.績效評估委員會，依績效評核原則及客觀、.量化之具體績效指標，評估單位或個人之.貢獻程度及工作績效，分等第發給獎勵金，.不得 ...,四、本要點所需獎勵金，由各公立醫療機構在其醫療藥品循環基金或.醫療作業基金內有關科目項下支應，其提撥總額不得超過年度事.業收支(不含事業外收支)總淨餘數百分之 ...,四、本要點所需獎勵金，由各公立醫療機構在其醫療藥品循環基金或.醫療作業基金內有...

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以公立醫療機構人員獎勵金發給要點為例

本獎勵金之發給由各公立醫療機構成立. 績效評估委員會，依績效評核原則及客觀、. 量化之具體績效指標，評估單位或個人之. 貢獻程度及工作績效，分等第發給獎勵金，. 不得 ...

修正公立醫療機構人員獎勵金發給要點第四點(核定本)

四、本要點所需獎勵金，由各公立醫療機構在其醫療藥品循環基金或. 醫療作業基金內有關科目項下支應，其提撥總額不得超過年度事. 業收支(不含事業外收支)總淨餘數百分之 ...

公立醫療機構人員獎勵金發給要點

四、 本要點所需獎勵金，由各公立醫療機構在其醫療藥品循環基金或. 醫療作業基金內有關科目項下支應，其提撥總額不得超過年度事. 業收支（不含事業外收支）總淨餘數百分之 ...

基隆市衛生局所屬市立醫院人員獎勵金發給要點

前項年度事業收支(不含事業外收支)總淨餘數，除應扣除由醫療. 作業基金購置之固定投資及醫療儀器所按月依規定提撥之折舊. 費用外，並應扣除各公立醫療機構之各項用人費用。

獎勵金篇

依據公立醫療機構人員獎勵金發給要點第8點規定，醫師(含院長、副院長)獎勵金不得超過師(一)級最高俸額及專業加給合計數之5倍；. 其他人員不得超過個人俸額及專業加給合計數 ...

行政院衛生署及直轄市政府衛生局所屬醫療機構人員獎勵 ...

2024年2月1日 — 二、獎勵金之發給，分基本獎勵金及服務獎勵金二種。 三、本要點所需獎勵金由醫療院所在其醫療藥品循環基金預算內有關科目項下 ...