個資收集

個人資料保. 護法第9條規定：「Ⅰ公務機關或非公務機關依第十五條或第十九. 條規定蒐集非由當事人提供之個人資料，應於處理或利用前，向當. 事人告知個人資料來源及前條第 ...

2019年12月7日 — 企業要求新進人員繳交許多個人資訊內容，讓人不禁疑問必要性和蒐集合法性？今天個人資料隱私意識提高、個資法規範下，如欲合法蒐集、處理與利用， ...

關於蒐集個人資料的告知方式，根據《個資法施行細則》第16 條，向本人或非向本人蒐集個人資料，其告知的方式，可以用言詞、書面、電話、簡訊、電子郵件、傳真、電子文件或 ...

有關病歷、醫療、基因、性生活、健康檢查及犯罪前科之個人資料，不得蒐集、處理或利用。但有下列情形之一者，不在此限：. 一、法律明文規定。 二、公務機關執行法定職務或 ...

非公務機關對個人資料之蒐集或處理，除第六條第一項所規定資料外，應有特定目的，並符合下列情形之一者：. 一、法律明文規定。 二、與當事人有契約或類似契約之關係， ...

A 蒐集個人資料除了要有明確的目的，不得蒐集特種資料之外，還要符合以下事項，才可以合法蒐集個資。 企業必須符合其中一個項目：. 1．法律明文規定。 2．與當事人有 ...

個人資料保護法，立法目的為規範個人資料之蒐集、處理及利用，個資法的. 核心是為了避免人格權受侵害，並促進個人資料合理利用。而所謂的個人資料，. 根據個資法第一章第 ...

2012年10月25日 — 蒐集這些資料的目的是為了在緊急情況下能聯絡到員工的關係人，因此這些個資就僅能做為緊急聯絡之用，不能視其為員工的親朋好友，就對其推銷公司的產品。

I 有關病歷、醫療、基因、性生活、健康檢查及犯罪前科之個人資料，不得蒐集、處理或利用。但有下列情形之一者，不在此限： 一、法律明文規定。 二、公務機關執行法定職務或 ...

個人資料保法第5條規定，「個人資料之蒐集、處理或利用，應尊重當事人之權益，依誠實及信用方法為之，不得逾越特定目的之必要範圍，並應與蒐集之目的具有正當合理之 ...