個資收集

一、有前條第二項所列各款情形之一。 二、當事人自行公開或其他已合法公開之個人資料。 三、不能向當事人或其法定代理人為告知。

個人資料保護法第5條規定：「個人資料之蒐集、處理或利用，應尊重當事人之權益，依誠實及信用方法為之，不得逾越特定目的之必要範圍，並應與蒐集之目的具有正當合理之關聯 ...

有關病歷、醫療、基因、性生活、健康檢查及犯罪前科之個人資料，不得蒐集、處理或利用。但有下列情形之一者，不在此限：. 一、法律明文規定。 二、公務機關執行法定職務或 ...

個人資料正確性有爭議者，應主動或依當事人之請求停止處理或利用。但因執行職務或業務所必須，或經當事人書面同意，並經註明其爭議者，不在此限。 個人資料蒐集之特定 ...

2019年12月7日 — 企業要求新進人員繳交許多個人資訊內容，讓人不禁疑問必要性和蒐集合法性？今天個人資料隱私意識提高、個資法規範下，如欲合法蒐集、處理與利用， ...

個人資料保法第5條規定，「個人資料之蒐集、處理或利用，應尊重當事人之權益，依誠實及信用方法為之，不得逾越特定目的之必要範圍，並應與蒐集之目的具有正當合理之 ...

2012年10月25日 — 蒐集這些資料的目的是為了在緊急情況下能聯絡到員工的關係人，因此這些個資就僅能做為緊急聯絡之用，不能視其為員工的親朋好友，就對其推銷公司的產品。

2017年7月18日 — 可以合法利用個人資料的情形 · 法律明文規定； · 為維護國家安全或增進公共利益所必要； · 為免除當事人之生命、身體、自由或財產上之危險； · 為防止他人權益 ...

2020年11月12日 — [3] 個人資料保護法第28條第1項：「公務機關違反本法規定，致個人資料遭不法蒐集、處理、利用或其他侵害當事人權利者，負損害賠償責任。但損害因天災、 ...

病歷、醫療、基因、性生活、健康檢查及犯罪前科之個人資料屬於特種個人資料，原則上是不能蒐集、處理或利用。除非符合個人資料保護法第6條但書規定的6種情況之一， ...