Google 怎麼挑人才？人資長：英文好、名校畢業不是關鍵

2021年11月22日 — Google每年投入8萬到20多萬個小時在招募作業上，寧願耗費大量精力與時間，來層層過濾篩選人才，也不願意找錯人才，虛耗時間投入亡羊補牢的教育訓練。

2022年1月21日 — 新創需要的人才具備哪些特質？Google副總裁的識人術：6大要點幫你找到對的人 · 1. 可以應用的技能或經驗 · 2. 勇於發問 · 3. 能夠列出成就，但不獨吞功勞.

2021年10月1日 — Google重視的4大特質：問題思辨、專業技能、領導力展現與文化適應性. Google不會要求應徵者的科系和職位有關，他們重視的是求職者擁有特定職缺所需的專業 ...

2022年3月3日 — 1.Google能不斷找到好人才的原因，是因為Google遵守4大原則：設立高標準、自己的員工自己選、客觀評選面試者、讓申請者非加入不可。 2.想擔任Google工程師 ...

2022年8月25日 — Google最想要哪些特質的人才、未來的人才又需要具備哪些關鍵技能？這可能是不少求職者好奇的疑問。 自由開放的工作文化、彈性的工作模式與滿滿的工作 ...

2021年9月16日 — Google臺灣今天舉行徵才解密線上說明會，大談Google的徵才標準、流程與文化，更分享，求職者應如何從履歷與面試過程著手，提升自己在一眾人才中的能見度， ...

2021年9月27日 — Google 重視的4 大特質：問題思辨、專業技能、領導力展現與文化適應性. Google 不會要求應徵者的科系和職位有關，他們重視的是求職者擁有特定職缺所需 ...

2023年8月28日 — ... Google 台灣也宣布重點投資台灣、擴大招募人才，那麼究竟Google 招募人才過程中，會優先判斷哪些標準，實際進了Google ... 需要更開放彈性、更先進、更多元 ...