2016勞動節遇假日有補假嗎

2021年2月8日 — 勞動節遇到例假日或休息日，必須給補休依照勞動基準法第37條規定，勞動節和其他的國定假日一樣，雇主必須給假，不論是一般的正職勞工，或是兼職的打工族， ...

A：勞動部提醒，包括5月1日「勞動節」在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管 ...

爰105年「5月1日勞動節」如適逢勞工之例假或休息日，雇主必須讓勞工於其他工作日補休。補休日性質為國定假日，雇主如徵得勞工同意於該補休日出勤，工資應加倍發給。至勞工 ...

2016年4月18日 — 若勞工因為工作性質，必須在勞動節國定假日當天上班，可以選擇領取雙倍薪水，或是不領雙倍薪水但補假一天，雇主不得拒絕。 台灣 ...

2021年10月20日 — 勞雇雙方倘約定例假為星期日者，勞動節遇星期日則應補假一日。惟倘勞雇雙方約定係將勞動節調移至其他工作日實施放假，則尚無補假問題。

（一）勞基法第36條規定，勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假之「例假日」。第37條規定，紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假之「休假日」 ...

2016年4月26日 — 因新修正勞基法已規定，法定假日若遇休息日或例假日，須另行補假1天。因此，如勞雇雙方約定例假為星期日，勞動節遇星期日則應補假1日；惟5月1日(星期日)如 ...

... 勞動節遇到星期日隔天須補假一天嗎? 若要補休,以公司每周工作不到40HR的情形,公司未來可在規章上直接規定:勞動節適逢例假隔日不補休嗎? 答：雇主與勞工約定正常工作 ...

2016年4月20日 — 雇主與勞工約定正常工作時間低於法定工時，與抵銷國定假休假或補假無關。過去2周84小時，勞動部曾有指導，得將國定假日以每日8小時折抵工時，但現在這種 ...