出差期間公司已經提供差旅費，仍需核發加班費或是給予補休嗎？

... 假時，公司規定公假進修、受訓、授課者如遇放假日，不得申請補休或加班費。 1.勞基法的放假日是指國定假日或原本排修的放假日 2.若原本排修的放假日，被指派出差參予公假 ...

復依內政部76年6月4日台內勞字第506181號函釋，勞工於勞動基準法規定應放假之日奉派出差，不論是否領有差旅費，均視為照常出勤，當日工資應依該法第39規定加倍發給。…。

2019年12月5日 — 一、公司指派員工出差，通常會提供日支費或是差旅費，如果出差時會佔用到員工的假日或是延長平日的工作時數時，依相關函釋規定，公司必須另行核發加班 ...

... 日為原則。 七、假日出差、夜間出差得依實際執行職務之時間補休，行程及未實際執行職務之時間不列入補休範圍。 八、奉派出差，未返回辦公處所銷假前，不得另支加班費 ...

2017年2月7日 — 1.國定假日出差視同出勤工作日，除依公司規定核予出差津貼外，需援依勞動基準法第39條規定略以：雇主徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。 2 ...

與內政部（76）民國76 年06 月04 日台內勞字第506181 號函釋，勞工於假日奉派出差，工資發給標準略以：「勞工於勞動基準法規定應放假之日奉派出差，不論是否領有差旅費，均 ...

A：查勞動基準法第39條規定勞工於休假日工作，工資應 ... 勞工於休假工作後，勞雇雙方如協商同意擇日補休，為法所不禁。 ... 故勞工假日出勤工作於8小時內，應依前開規定辦理 ...

期限內選擇於「工作日」進行補休，補休當日勞工不. 必 ... 第24條規定給付加班費，至於勞工於延長工時或休息日 ... ○例假(七休一) 安排，以每7日為一週期. ，依曆計算 ...

2023年7月19日 — 另外，有些公司對於出差之員工會給付所謂差旅費或出差津貼，然而依照內政部（76）台內勞字第506181號函：「勞工於勞動基準法規定應放假之日奉派出差，不論 ...