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勞基法第14條第5款
首先,關於勞工在何種情況下得終止勞動契約,勞基法第14條第1項固有前開明文規定,常見如被雇主辱罵(第2款)(惟涉及如何舉證問題)、積欠工資(第5款),皆可依法終止 ...,2022年1月6日—勞工已告知雇主依勞動基準法第14條第1項5款規定終止契約,並配合事業單位所...
勞基法第11條第5款(不能勝任工作) V.S. 勞基法第14條
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2023年3月17日—個人以為,終止契約就是終止契約,事由真的不重要我相信你不會拿非自願離職證明書去找工作(如果你會的話,拜託不要...)
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