霍桑

納撒尼爾·霍桑（Nathaniel Hawthorne，1804年7月4日—1864年5月19日），19世紀美國小說家，其代表作品《紅字》為世界文學的經典之一。

2023年7月28日 — 霍桑實驗的研究結果，後來變成心理學的名詞「霍桑效應」，且對企業管理帶來了重要啟示，要驅動員工的產能並不是單靠物理環境的改變，而是員工受到重視、 ...

霍桑實驗最初的研究是探討一系列控制條件（薪水、車間照明度、濕度、休息間隔，等）對員工工作表現的影響。研究中意外發現，各種試驗處理對生產效率都有促進作用，甚至當 ...

霍桑實驗主要目的在了解成員在團隊裡的組織行為，而利用此實驗結果，取得有效的資訊，了解行政領導的相關啟示。而在實驗內容分為三個步驟進行：1.電話交換器裝配實驗2.面談 ...

霍桑效應(Hawthorne effect)就是當被受試者知道自己成為觀察對象，而改變行為傾向的效應，也就是當實驗組之受試者的行為是受到本身參與研究的知覺所影響，而非受到實驗 ...

霍桑效應(Hawthorne Effect)霍桑效應又被稱作為“被試效應、霍索恩效應”、所謂“被試效應”是指“由於實驗對象對其被試身份的認知及態度而產生的實驗偏差”。簡單來說，霍桑 ...

2022年5月6日 — 1924年，美國國家科學委員會在西方電器的霍桑廠進行一系列的有趣實驗。這場實驗的目的是找出該廠雖然提供不錯的工作條件及福利，但員工平均生產力卻出奇 ...

「霍桑效應」就是「有人在看時，表現就會不同」，但結果竟大大顛覆當時的價值觀，過去的管理認為人是「經濟人」，以為金錢是刺激積極的唯一動力，然而「霍桑效應」證明人是 ...

霍桑是美國第一位偉大的心理常作家。他是個性格孤僻的人，在當時濃厚的基督教和文藝復興氣氛中，對於宗教沒有興趣，對於社會與世事也沒有興趣；深入研究人性，為之驚駭、也 ...

霍桑效應（英語：Hawthorne effect），又稱霍索恩效應，是心理學上的一種實驗者效應，是指當被觀察者知道自己成為被觀察對象而改變行為傾向的反應。霍桑效應起源於1927 ...