離職收到存證信函

2018年5月26日 — 如果發生法律所規定的情形時，勞工想要終止勞動契約，要用什麼方式？關於這個問題，最好的方式，當然就是到郵局寄出存證信函，向雇主表明終明終止勞動契約 ...

解析員工離職如因未辦妥離職移交手續而與雇主發生薪資發放的爭議時，依照實務經驗，雇主可先行以存證信函的方式，催告員工限期出面辦妥移交手續，並於手續完備後受領應領的 ...

且主管也說我先前做錯事情，而且有寫離職單(只要人走的話都一定要寫)，所以她沒有理由要付我資遣費，就這樣過了4個月卻收到公司寄來了存證信函，要我賠先前在那間公司做錯 ...

2019年6月6日 — 法院實務上有認為離職手續或交接等程序是契約終止後之義務，若未辦理交接會有違約的問題。因此建議你先了解一下該公司的工作規則或管理規章裡頭有無提到要 ...

估依勞基法的規定，您應於離職前十日通知離職。 ... 存證信函有可能是為未來預做損害賠償或其他諸如刑事背信、侵占的告訴而預做準備，但如果您合法離職，並不會有賠償的問題 ...

2023年2月28日 — 如題，已經離開公司半年了。 當時公司一直不放人，所以我沒有辦理接交工作就沒去上班了，因為跟新公司說好的職日了因為前公司我已經提出辭呈三次， ...

2020年8月27日 — ... 收到函後七日內 ... 這時候勞方為了要留下證據代表有按照勞基法規定提前預告雇主，或許也可考慮寄送存證信函以佐證提出預告的日期，避免離職後被雇主追償。

3、我在網路上查過，收到存證信函後，若對方所說事情與事實不符，一定要回函表示，不然等於默認對方所說的事情，日後上法庭，就沒有證據說明一切事實。 4、我只想認真把這 ...

2021年4月14日 — 原雇主違反勞基法少給付薪水,離職員工向機關申訴後,機關要求雇主給付剩下的薪水後。 原雇主以未交接完成工作為由寄送存證信函,但員工有交接完成且有 ...