跟主管面談

2021年7月30日 — 大多數同仁會覺得，我事情都多的做不完了，還叫我花時間來跟主管1 on 1 meeting，每次1 on 1 meeting 又都要花一堆時間準備精美簡報來跟主管報告工作進度 ...

2023年9月27日 — 從前段提及的「與下屬一起討論新主管要有的能力 ... 所以每周正一步一步地做好份內工作、善用每一次的單獨面談，並嘗試多與經理一同規劃、參與重要的專案。

2023年7月5日 — 甚至我可以很肯定地說，跟員工進行一對一面談，是主管領導工作當中最重要的基本功！ 如果主管很容易用『平常工作忙碌』或『只想花時間在短期效益』的理由 ...

主管或員工都一樣，如何讓自己有話說，如何讓對方有話回，都需要學習跟準備，聽聽專家建議，別再讓「一對一」流於形式了。

2022年9月16日 — 話題1：談你最近達成的目標、成就 · 話題2：談你如何提升工作效能 · 話題3：分享你最近學會的新技能 · 話題4：詢問公司發展現況與未來期待 · 話題5：提供有關 ...

2022年12月7日 — 聰明的工作者會這麼做！跟主管約每個月一對一面談，有3大好處 · 1.許多人跟主管1 on 1就像是專案進度會議，報告完近況後就無話可說，非常可惜。 · 2.在1 ...

2021年11月2日 — 在面談前，務必先回顧過去主管對你的評估與訂定的目標，並且整理過去一年的成就。準備績效面談的首要原則，就是回顧去年度自己或是主管訂下的目標，是否都 ...

2021年2月3日 — 碰上老闆或主管面談，通常老闆或主管當然不是找你談心事，比較有機會找你談薪事、談工作績效等。老闆或主管都會希望員工直言不諱，言無不盡，但多數 ...

年底績效考核又來了：「1對1面談」到底該講什麼？真心話可以跟主管說嗎？ · 「一對一談話」 · 什麼是好的「一對一面談」 · 1.計畫進程，可問的包括「我能幫什麼忙？」、「你 ...