賦能「Enabling」，網路世代的企業組織核心職能

2022年3月4日 — 台灣教牧心理研究院助理教授、嘉義福音堂師母翁真聯說：「賦能，就是看見神在我們生命中的樣式，進而給自己能力！」她分享2個方法「賦能自己與他人」，當 ...

「授權、委派」不僅是一種方法，它代表著「在委派者和接受任務者之間，建立一個新的關係」。但要成功建立這個關係，管理者需要對先對自己進行深刻的反思。 身為主管，可以 ...

2023年12月11日 — 鼓勵個案可以透過音樂表達自己的情感和經歷。這不僅是一種情感釋放的方式，也是一種賦予個案控制權和自我認同感的方法。

賦權（英語：Empowerment），也譯為賦能、充權、充能、授能、培力等，有不同的定義解釋。根據社區心理學家（如Rappaport,1987；Rappaport,1992；Perkins & Zimmerman ...

2019年8月17日 — 賦能(empowerment)是1990年以來，西方助人與心理健康專業所發展出來的重要概念。 在心理治療中為個案賦能指的是，協助案主發展出個人對生活的掌控感， ...

2022年11月8日 — 「賦能」是一種能量飽滿、流動且會再自動補足所需要的能量狀態。可以自己學會怎麼為自己的生活負責任、學會怎麼照顧自己、可以自己做決定、可以接納不 ...

2017年10月8日 — 如果拿第一種「管理。降低製造成本」的方式去想，事實上是沒有辦法在現在網路世代的商業靠進行這樣的方式來管理，因為 ...

2024年2月3日 — 賦能員工持續成功的最佳方法之一是為他們提供成長和發展的機會。研究發現，有發展機會和感到賦能之間存在著強烈的相關性。 提供機會，如教練、指導 ...

賦能授權(Empowerment)賦能授權是近年來應最多的商業語彙之一。賦能授權的意思就是授權給企業員工——賦予他們更多額外的權力。邏輯上來說，這樣做意味著為了追求企業的 ...