研發人員人格特質與工作績效關係之研究

2021年3月30日 — 「工程研發人員」要穩定開發產品規格，需具備從容不迫、冷靜沉著、認真可靠、不拘泥世俗眼光、且不愛被拘束之特質。「人力資源人員」工作範疇以人為核心， ...

2022年11月17日 — 科技產業無論是研發、品管、製造、一路到客戶服務等每一個階段都需要做到巨細靡遺，不僅是邏輯性要強，整個過程都需要細心與耐心的呵護，才能把優質的產品 ...

01 具有深沉厚重的資質 中國明代思想家呂新吾在其著作《呻吟語》中寫道：「深沉厚重是第一等資質。」 · 02 具有「自燃型」人格 · 03 能在旋渦中心工作 · 04 ...

論文摘要本研究的主要目的乃是探討研發人員所具有的人格特質以及其人格特質與創造力的影響性研究。企業如何找到『對』的人與其共同努力前進，是企業經營者與人力資源主管 ...

此「人格特質量表」係依據個案公司員工為樣本，擁有績效指標，可區隔一般業界常模、績優者常模與績差者常模，並運用績優與績差者的差異分析，找出適任各職種的關鍵指標， ...

2011年4月21日 — ... 特質。 「製造業面對危機，其實是很多台灣研發人才的契機，」簡立峰說，「改變過去一窩蜂往熱門領域擠的局面，依自己的興趣走，反而可以找到全然不同 ...

想成為科技大廠最青睞的研發人才，除了專業之外，還應該具備「STUPID」這6大特質――S是Stability（穩定度要高）；T是Teamwork（注重團隊合作）；U是Unbiased（保持開放心胸 ...

1~5年經驗／ 碩士／ 食品科學類 · 1.自傳應掌握的重點包括精簡不冗長，言之有物；展現就學或職場實際經驗與能力；表達想法及預期未來對公司的貢獻；秀出自己優點和強項。 · 2 ...

... 研發人員，採滾雪球抽樣方法，總對共發放300份問卷，並回收有效問卷243份，透過結構方程式、相關分析與被迫歸分析將五大人格特質和信任關係對知識分享意願進行實證分析。