懷孕離職

勞保局進一步說明，離職待產的勞工媽媽如於參加國民年金保險期間生產，同時符合勞保與國保生育給付的請領資格，基於社會保險不重複保障原則，僅得擇一請領。

（一）性別工作平等法第11條第2項規定，雇主不得以受僱者懷孕為解僱之理由，惟若女性勞工因懷孕期間而身心狀況不佳而無法正常執行職務或本份工作需要他人協助等情形，而遭 ...

那些人真奇怪懷孕有甚麼好閒言閒語難道他們沒有姐姐妹妹老婆懷孕嗎很沒同理心欸不應該同意離職的。 其實是可以申訴的勞基法有規定不能資遣孕婦如果你同意自願離職變成是 ...

不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解雇理由。雇主違反上開規定，雇主負損害賠償責任，並依該法第39條規定 ...

2022年10月27日 — 孕媽咪適合懷孕上班嗎?並非每個工作都適合懷孕的媽咪，以下這些工作媽咪要留意!但也先別急著離職，懷孕上班有你想不到的好處，此外，也為您整理懷孕上班的 ...

2022年12月31日 — 懷孕的女性在職場上，常受到許多不平等的待遇，對於那些明槍暗箭，孕媽咪可別選擇隱忍退讓，若是屬於自己該有的權益，請千萬要挺身而出、勇敢捍衛！

2023年4月7日 — 在僱用求職者的時候，要求來求職的人必須切結，只要懷孕就必須離職或辦理留職停薪。 因為員工懷孕而給予職務調動，但是調動後工作卻與員工的能力不符合， ...

2023年3月9日 — 勞工在懷孕期間，法律有特別規定雇主不可以解僱勞工，除非是公司因為天災、事變或其他不可抗力的原因導致不能營業並報請主管機關核定，這麼嚴苛的情形，才 ...

2023年8月31日 — 工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪。 雇主亦不得以受僱者結婚、懷孕、分娩 ...