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工作態度創新
...工作投入,分為活力、投入、效能特徵。Robbins(2001)認為.工作投入是工作態度的重要指標,可以透過工作學習、工作資源、工作績效、離職傾向、創新和服務氣候相關的訊.,2017年4月27日—態度的決定權在於自己,要不要主動積極,自己可以決定;要不要負責認真,自己...
成為人才而非匠才——專訪企業顧問暨新創董事林妍希
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2020年9月17日—在求職的路上,若說「能力」是身為新世代人才不可或缺的利器,那麼「態度」便是人才必須培養的內功。...創新人才,開啟不一樣的工作發展!無論你是正在找 ...
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