契約工資遣費

,雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：.一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。,2024年1月1日—1.適用勞動基準法退休金制度：在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。依前項計算之剩餘月數，或工作未滿1年者，以比例 ...,先說結論：按依勞基法第11至18條之規定，勞動契約合法終止及關於雇主給付預告期間工資、資遣費之情形，可分為...

勞動基準法-編章節條文

勞動基準法§20 相關法條

雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：. 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

勞動基準法權益簡介

2024年1月1日 — 1.適用勞動基準法退休金制度：在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。依前項計算之剩餘月數，或工作未滿1年者，以比例 ...

可以請求「資遣費」之情形為何？

先說結論：按依勞基法第11至18條之規定，勞動契約合法終止及關於雇主給付預告期間工資、資遣費之情形，可分為：(一)單方片面終止：又可區分為由雇主一方終止契約及由 ...

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