台泥企業文化

2017年12月7日 — 2003年辜成允接棒時，面對一個60年歷史的老企業，加上台灣水泥業已經進入成熟期，發展的空間有限，許多台灣水泥企業早已到大陸開拓市場，尋求成長點。

台泥將以「高生產力、高顧客滿意度、高創新、高合作、高文化、高國際化」之六大方向為經以環保經濟為緯，. 配合社會環境脈動，以「提昇競爭力、資源再利用極大化、降低單位 ...

【公司簡介】資本額：700億、員工數：1200人。福利：員工認股、年終獎金、三節獎金/禮品、員工宿舍、員工餐廳、員工舒壓按摩、生活工作諮詢、不扣薪病假、不…。1946年 ...

民國50年. 台泥舊大樓落成。 ; 民國51年. 台泥成為證券市場第一家股市公開發行上市公司編號1101。 同年台泥國際、香港水泥公司成立。 ; 民國62年. 十大建設啟動水泥為各項 ...

台泥企業文化有三大特點，分別為「文化底蘊」、「持續成長」及「思想. 開放」。 34 ... 信公眾號、YT台泥頻道以及台泥企業團粉絲團，皆. 全力配合保種中心之活動 ...

台泥堅守禁止童工、人口販運與強迫勞動的原則，並遵循所有相關的薪資與工時法規，確保按時支付公平的生活工資。同時，我們提供一個安全且促進健康的工作環境，支持員工維持 ...

2023年9月7日 — 台泥企業團持續尋找人類文明與大自然間的平衡，積極打造以人為本的企業文化，協助各產業共同走在淨零的道路上，達到低碳、資源循環的永續發展目標。

疫情改變了市場的格局，但無法改變這幾年來台泥所訂下的目標，台泥的責任，就是不斷找尋各種人與大自然互動循環的方式，走在規格的前面，呼應社會的期待，尋找更多美好 ...

2017年1月27日 — 到了第三代接掌時，則面臨物壯則老的問題而被迫轉型，從「大破」走向「大立」，重塑了新型態的企業文化。台泥這種穩紮穩打、不走捷徑的經營思維，著實值得 ...