員工要求加薪

2023年11月15日 — 職場上，就事論事，要求加薪是員工的權益，但結果是否如預期，並不是主管可以保證。只有採取正面積極態度，提出有力的加薪理由，透過多次會議討論，維持 ...

2022年8月26日 — 主管要切記，當員工開口要求加薪時，要給予立即的回應，這回應不是說要馬上答應他加薪，而是了解要求加薪的依據和理由，有些是因為績效真得不錯或是有幫助 ...

薪資福利對員工的激勵最多只有3天. 年輕的時候當主管，非常迷信錢的作用，認為只要加薪，就能激勵員工認真工作；只要給錢，員工士氣就會大幅提升。 · 福利，只能留住績效不 ...

2022年8月26日 — 主管要切記，當員工開口要求加薪時，要給予立即的回應，這回應不是說要馬上答應他加薪，而是了解要求加薪的依據和理由，有些是因為績效真得不錯或是有幫助 ...

2023年9月4日 — 「要求加薪的那一刻起，你就是處於弱勢的一方」，Chris Williams表示，員工要進行的對話應建立於明確的「等價交換」，思考你能為公司帶來哪些利益，而公司 ...

2023年10月12日 — 3年不調薪，超過85%年輕世代工作者就會考慮轉職！但換工作真的就能幫自己談到更高的薪水嗎？青年導師吳瑋萍提醒，先用兩問題釐清你是能力被低估、還是 ...

2021年7月26日 — 加薪，對於很多人來說，好像就跟吃飯、睡覺，上廁所一樣，只要時間到了，老闆或公司就應該把薪水往上調。 但是，大家不要忘記了，薪水，本質上對老闆 ...

2021年11月23日 — ... 加薪。反之，如果平時的工作都讓人無法放心，老闆寧願承受你離職的損失，都不願意加薪留人。 什麼情況下，提出加薪的要求才合理？ 我很贊成主動爭取加薪 ...

2022年3月22日 — 就算就業保障消失殆盡，要求加薪對有技術、清楚自己價值的員工來說卻是好事。說到底，如果一個好員工離職，加上現在的職場流動快速，讓好人才很難留得住， ...

2021年3月25日 — 給予員工適當的調薪目標. 如果某人要求加薪，而你認為他們值得這個價碼，而且你也有能力爭論與議價，這樣事情通常會成功。如果我認為某人值得，我絕對會為 ...